Bonjour,
Je fais actuellement l'objet d'une procédure en vue d'un éventuel licenciement. Candidate aux élections des délégués du personnel qui ont eu lieu le 06 avril 2012 dans l'entreprise pour laquelle je travaille ( mon employeur est au courant de m
salut a tous ,je suis (aco) membre du chsct depuis decembre 2009,donc salarie protégé.Je passe en ccp fin janvier pour licenciement pour faute grave.D apres le code du travail l' inspecteur du travail doit etre sollicité pour pouvoir notifier
un
bonjour à toutes et à tous
je viens vers vous aujourd'hui afin d'avoir vos conseils ou vos avis sur le fait que j'étais membre du CHSCT depuis 2008 et licencié fin 2009.
aujourd'hui je suis aux Prud'hommes(je demande la réintégration) et cela, depui
Bonjours à tous.
Au début Septembre 2007 j'ai subit une opération chirurgicale qui s'est mal passée...Je suis donc resté hospitalisé 5 mois et demi.Depuis je suis toujours en arrêt de travail...
Ce jour j'ai reçu une lettre avec AR me donnant un rdv ave
Bonjour,
Je plaide quelques fois des dossiers Prud'hommes pour des collègues ou auprès du tribunal d'instance pour mon syndicat.
Là, un camarade m'a contacté pour un petit souci et j'ai du mal à y voir clair.
Il n'y avait qu'un DP dans la boite, lui
Procédure de licenciement d'un agent contractuel de la fonction publique territoriale
M. Jean Louis Masson demande à M. le ministre de l'intérieur, de l'outre-mer, des collectivités territoriales et de l'immigration de bien vouloir lui préciser si le
Commet une faute grave le salarié qui vient au travail avec
son chien et qui n'empêche pas l'animal d'agresser une collègue sur le parking
de l'entreprise.
Commentaire de jurisprudence :
Arrêt
de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu
La crise économique le démontre plus que jamais : le diplôme protège contre le chômage. Selon le rapport "Regards sur l'éducation 2010" de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), publié mardi 7 septembre.
Le taux
Le licenciement d’un salarié malade est possible sous certaines conditions et vous devez spécialement motiver la lettre de licenciement.
Si vous souhaitez licencier un salarié malade, vous ne pouvez invoquer la maladie comme motif de licenciement dans
Le salarié incarcéré doit prévenir son employeur :
de son absence,
des causes précises de cette absence,
de la durée de l'absence.
Sinon, la jurisprudence considère que le salarié doit assumer la rupture de son contrat, même si l'incarcération est d
VOICI LE VRAIE STATUT DE GÉRANT MANDATAIRE QUE CASINO UTILISE AVEC UNE FAUSSE APPELATION CAR LES GERANTS DE CASINO NE SONT PAS DES GÉRANTS MANDATAIRES ,MAIS DES GERANTS NON SALARIES.
Article L146-1
Créé par Loi n°2005-882 du 2 août 2005 -
Ci-après, vos questions/remarques à propos du licenciement.
bonsoir,
j'effectue en tant que femme de ménage des heures (4 h) par semaine chez une personne (particulier).
Je travaille depuis 4 ans en établissement scolaire en CDI, en tant qu'agent de service (ménages aussi).
j'aimerais savoir quel salaire je
